Vue d’ensemble des politiques de la Régie d’entreprise.
Uni-Sélect a adopté certaines politiques et procédures pour s’assurer que les pratiques relatives à une saine régie d’entreprise soient observées et que le Conseil agisse indépendamment de la direction. Nos Lignes directrices sur la régie d’entreprise encadrent les responsabilités du Conseil et de la direction afin de les aider dans la prise de décisions favorables aux actionnaires, dans le respect de la loi et des engagements de Uni-Sélect en matière d’éthique, d’intégrité et de transparence. Nos politiques traitent de la déontologie au travail et en affaires et des conflits d’intérêt. Uni-Sélect observe une pratique de tolérance-zéro en matière de harcèlement sexuel.

Politiques d’entreprise

CHARTES
• Charte du Conseil d'administration
• Charte du Comité de vérification
• Charte du Comité de régie d'entreprise
• Charte du Comité des ressources humaines et de la rémunération
• Charte du Comité exécutif

POLITIQUES & PROCÉDURES
• Code de déontologie au travail et en affaires
• Conflit d'intérêts
• Lignes directrices sur la gouvernance d'entreprise
• Politique sur les communications (divulgation d'information continue)
• Restrictions sur les transactions d'actions Uni-Sélect

DESCRIPTIONS DE POSTES
• Président du conseil
• Président et chef de la direction
• Président d'un comité